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任事唯專，讓專業(ye)的人做專業(ye)的事。為(wei)專業(ye)才(cai)能發揮提供廣闊的舞臺與空間，實現人盡(jin)其才(cai)，才(cai)盡(jin)其用。
行權(quan)唯責，誰(shui)(shui)擔責誰(shui)(shui)行權(quan)。充分合理授權(quan)，為人才發揮專業能力(li)，履行使(shi)命與(yu)職責創造(zao)條件。
高(gao)績(ji)效高(gao)回報。建立客(ke)觀、公正、科學的價(jia)值評(ping)價(jia)和分配機(ji)制。
做人做事，公正透明。真誠(cheng)相(xiang)待，坦誠(cheng)溝通，對事不對人，打破官本位和官僚主義。
新(xin)鳳祥(xiang)職業發展(zhan)體系分為(wei)員工(gong)專業發展(zhan)體系與領(ling)導力發展(zhan)體系。
員(yuan)工(gong)(gong)依據所從事工(gong)(gong)作的(de)性(xing)質，選(xuan)擇對應的(de)某一(yi)職(zhi)類(lei)作為職(zhi)業(ye)發展通道。員(yuan)工(gong)(gong)需要清晰(xi)的(de)了解自(zi)己的(de)專長和(he)公司為員(yuan)工(gong)(gong)提供的(de)的(de)發展通道，；公司則根據員(yuan)工(gong)(gong)特點，合理(li)規劃管理(li)員(yuan)工(gong)(gong)的(de)職(zhi)業(ye)生涯、幫助其提高專業(ye)能力以(yi)達成長期工(gong)(gong)作績效。
1年4個月(yue)職(zhi)業培養體系，從源(yuan)頭開始，成就新鳳(feng)祥(xiang)集團(tuan)人才核“芯“
